İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik detayı için tıklayın.

Resmi Gazete Tarihi: 18.01.2013/28532

Mevzuata göre iş güvenliği kurulunda sekreterliği; tam zamanlı çalışıyorsa iş güvenliği uzmanı, tam zamanlı uzman görevli olmayan yerlerde ise insan kaynaklarından sorumlu kişi yapmak zorundadır…

• Kurul sağlık gözetimi yapar, meslek hastalıklarının nedenlerini belirlemeye çalışır ama tıbbi araştırma yapmaz
• Kurul acil durum planları yapar çalışmaları takip eder ama fiilen bu çalışmalara katılmaz. Benzer mantıkla Kurul işyerinde yıllık bakım planı yapar, denetler ancak fiilen çalışmaz.
• Hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, Kurula başvurabilir, kurul yoksa (50 altında işçi çalışan yerlerinde) işverene veya vekiline başvurabilir, ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya ona bağlı bölge il müdürlüğüne başvuramaz.
• Ör: En az 50 işçi ve en az 6 ay süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde ISG Kurulu olmak zorundadır.

Kurul olağan olarak ayda 1 toplanmak zorundadır ve 48 saat önce gündem üyelere bildirilir. Kurul ayrıca hayati tehlikenin olmasına neden olacak bir kazanın veya bu durumda çalışanlardan birinin başvurusu üzerine derhal olağanüstü toplanır ve aynı gün karar alarak durumu işçiye yazılı olarak bildirir

• Sivil savunma uzmanının İSG Kurulunda olması şart değildir. İşyerinde varsa atanır

• Ustabaşı, Formen veya Usta Kurula seçimle gelir. Bunların yedeği de seçilmek zorundadır. Yedekler Formen, Ustabaşı veya Ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçilemezse işveren aralarından birini atar. Sivil savunma uzmanı varsa atanır, idari mali işler müdürü ve işyeri hekimi işveren tarafından atanır.

Kurul kararlarını kurulun kendisi değil, işveren uygulamak zorundadır. İşveren Kurulun mevzuata uygun aldığı kararları uygulamakla yükümlüdür. Ayrıca iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi işverenin de Kurul kararlarında imzası bulunmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken bir nokta Kurul karar alırken işverenin durumunu ve mevzuatı dikkate almak zorundadır. Örneğin işyerine yangın alarm sistemi kurulması gerekmekteyse ve aynı işi yapan birçok firma doğal olarak teklif vereceğinden Kurul alacağı sistemin maliyetini belirlerken işyerinin finansal durumunu gözetmek zorundadır.

a) Kurulun görev ve yetkileri,

b) İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar,

c) Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri,

d) Endüstriyel hijyenin temel ilkeleri,

e) Etkili iletişim teknikleri,

f) Acil durum önlemleri,

g) Meslek hastalıkları,

h) İşyerlerine ait özel riskler.