Sepetinizde ürün bulunmuyor.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Yönetmelik Özeti
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik detayı için tıklayın.
Resmi Gazete Tarihi: 18.01.2013/28532
Mevzuata göre iş güvenliği kurulunda sekreterliği; tam zamanlı çalışıyorsa iş güvenliği uzmanı, tam zamanlı uzman görevli olmayan yerlerde ise insan kaynaklarından sorumlu kişi yapmak zorundadır…
- Kurul sağlık gözetimi yapar, meslek hastalıklarının nedenlerini belirlemeye çalışır ama tıbbi araştırma yapmaz
- Kurul acil durumİşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet… More planları yapar çalışmaları takip eder ama fiilen bu çalışmalara katılmaz. Benzer mantıkla Kurul işyerinde yıllık bakım planı yapar, denetler ancak fiilen çalışmaz.
- Hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, Kurula başvurabilir, kurul yoksa (50 altında işçi çalışan yerlerinde) işverene veya vekiline başvurabilir, ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na veya ona bağlı bölge il müdürlüğüne başvuramaz.
- Ör: En az 50 işçi ve en az 6 ay süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde ISG Kurulu olmak zorundadır.
Kurul olağan olarak ayda 1 toplanmak zorundadır ve 48 saat önce gündem üyelere bildirilir. Kurul ayrıca hayati tehlikenin olmasına neden olacak bir kazanın veya bu durumda çalışanlardan birinin başvurusu üzerine derhal olağanüstü toplanır ve aynı gün karar alarak durumu işçiye yazılı olarak bildirir
- Sivil savunma uzmanının İSG Kurulunda olması şart değildir. İşyerinde varsa atanır
- Ustabaşı, Formen veya Usta Kurula seçimle gelir. Bunların yedeği de seçilmek zorundadır. Yedekler Formen, Ustabaşı veya Ustaların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilir. Seçilemezse işveren aralarından birini atar. Sivil savunma uzmanı varsa atanır, idari mali işler müdürü ve işyeri hekimi işveren tarafından atanır.
Kurul kararlarını kurulun kendisi değil, işveren uygulamak zorundadır. İşveren Kurulun mevzuata uygun aldığı kararları uygulamakla yükümlüdür. Ayrıca iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi gibi işverenin de Kurul kararlarında imzası bulunmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken bir nokta Kurul karar alırken işverenin durumunu ve mevzuatı dikkate almak zorundadır. Örneğin işyerine yangın alarm sistemi kurulması gerekmekteyse ve aynı işi yapan birçok firma doğal olarak teklif vereceğinden Kurul alacağı sistemin maliyetini belirlerken işyerinin finansal durumunu gözetmek zorundadır.
a) Kurulun görev ve yetkileri,
b) İş sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar,
c) Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri,
d) Endüstriyel hijyenin temel ilkeleri,
e) Etkili iletişim teknikleri,
f) Acil durumİşyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet… More önlemleri,
g) Meslek hastalıkları,
h) İşyerlerine ait özel riskler.
Etiket:
Paylaş:
İlginizi Çekebilir
-
Ağu 15, 2025
İş Kazaları İş kazalarına neden olan tehlikeli hareketler sonucu yaralanan ya da yitirilen insan yaşamlarının değerini ölçmek ve hiç bir...
-
Ağu 13, 2025
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği Özeti İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği detayı için tıklayın. Resmi Gazete Tarihi: 18.01.2013/28532...
-
Ağu 10, 2025
Yangın ve Gazlar Yanma için, maddenin, bir oksijen kaynağı ile reaksiyona girmesi ve, yanmanın başlaması için ateşleme gerekir. Genellikle, ortamın...
-
Ağu 8, 2025
Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik Özeti Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik detayı...
